[导读]:据北京某基金公司高管介绍,目前基金公司的业绩比拼,从深层次上是基金经理管理经验的比拼,因此从行业内挖掘资深人士成为不少中小基金公司谋求突破的重要一环。
人才流失已经成为困扰基金公司投研实力最大的因素,而寻求人才加盟正成为一些基金公司谋求投研突破的重要一环。
近日,包括长盛环球景气、国海成长动力和银华货币在内多只基金出现基金经理变更,继六七月份基金经理离职潮后,八月份仍未有冷却的迹象。据《每日经济新闻》记者统计,比起基金经理频繁跳槽的去年,今年且有愈演愈烈的势头。个别中小型基金公司年内已经更换了大半基金经理,有的旗下过半基金经理为新人。
继六七月份近40位基金经理离任之后,八月份短短数日,长盛、国海富兰克林、富国和银华等基金公司接连刊登了人事变动公告,长盛环球行业精选邓永健、国海成长动力潘江,均因“个人原因”辞去基金经理一职,银华货币孙健 “工作岗位变动”,仅富国一家系增聘基金经理。
年内过百基金换帅
Wind统计显示,2010年基金经理变动一季度发生50起,二季度发生62起,三季度发生47起。今年以来,已经更换基金经理的基金累计达到120只,与去年同期基本持平。 ... 网页链接