[导读]:“公募基金的关键是人才,核心人才流失无疑是近两年东吴基金表现低迷的关键原因所在。”上述公募基金人士称,“而管理层动荡虽然是大股东单方面原因所致,但对于一家公募基金而言,这种高层动荡必然会带来一系列的人事变更,接任者要想将一个全新的团队打造成熟需要很长的时间,目前东吴基金无疑就处于这样一个转型期。
东吴双动力、东吴进取策略、东吴行业轮动,三年前,名噪一时的“东吴三剑客”为东吴基金争了不少的光,用“夜空中最亮的星”形容几年前的东吴基金一点都不为过。
如今,“东吴三剑客”集体黯然失色,其中东吴行业轮动今年以来净值增长为-19.03%,业绩排名同类基金末段。在经历了管理层核心人员剧烈动荡之后,东吴基金的管理规模也缩水近三成。
“三剑客”失色规模缩水
2012年9月,东吴基金创始总经理徐建平离职,随后东吴证券原副总裁任少华接任总经理一职,任少华的继任被业内人士看做是一次临危受命。上任之后任少华提出了“谋求绝对收益、不追求规模、不盲目冲量”的发展方针。
然而,在当前激烈竞争的行业环境下,新的发展方针对一家中型基金管理公司而言策略上并无大的错误,但结果却有些许尴尬。
Wind资讯统计显示,截至2011年三季度末,东吴基金管理规模达到142.49亿份,为公司成立以来的峰值。而任少华接任时去年三季度末东吴基金的份额规模仍旧达到140.30亿份。但截至目前,在今年新成立3只基金的基础上,东吴基金最新规模下滑至105.52亿份,一年缩水近三成。 ... 网页链接