[导读]:然而,对于基金公司而言,实行股权激励或者是类似的事业部制,都是公募基金寻求方法留人。基金公司当下的激励计划,不仅充满激励的含义,更可看做是一种确保自我投资核心投研人才的拯救行动。
开年以来股票ETF“吸金”逾1300亿元 机构:当前A股中长期配置性价比突出
公司旗下专户产品前海开源IT精英1号资产管理计划于2014年6月10日成立,截至2014年12月26日,份额累计净值达到2.230元,成立仅6个月,涨幅超过123%。基金公司当下的激励计划,不仅充满激励的含义,更可看做是一种确保自我投资核心投研人才的拯救行动。
每经记者李娜
“2015年将不可避免地出现基金经理荒!”面对2014年底大量基金经理“公转私”,市场这种声音明显高涨。
无论是员工直接持股,或是基金公司股权激励计划获批,还是事业部机制的日渐铺开,又或是各类种子基金、明星基金经理工作室、持基计划等令人眼花缭乱的激励方式,基金公司在自身机制上下功夫,谋求提高自身业绩和挽留吸引众多优秀人才的加盟,已渐渐成为公募基金行业发展的大方向。
难道公募基金真的难以留住人才吗?《每日经济新闻》记者调查之后发现,虽然2014年不少基金公司出现了人才流失,但也有不少“另类”的基金公司涌现,这些都与公募基金新机制的推出紧密相关。 ... 网页链接