[导读]:据了解,交银施罗德内部的职业通道都是敞开的,研究员条件成熟就可以转岗做基金经理。公司鼓励不同的投资思维和观点在团队里碰撞,相互包容和学习的文化也让公司的投研团队一直比较稳定。
以股灾开始,以债灾收尾。2016年的市场行情对基金公司来说如临大考,然而,交银施罗德基金公司却顶住压力,不仅产品业绩整体出色,一批优异青年基金经理的崛起,更让业界倍感惊艳。
《投资时报》记者注意到,一连串同业排名前列的基金产品,成为证明其投资能力的标签。如交银成长 H、交银周期 、交银互联网金融等多只基金,均为投资者赢得不菲回报。而随着基金业绩亮点频出,其新生代投研力量的崛起,开始受到外界关注。
古人云“致治之要,以育才为先”,智力密集型的基金行业更是求贤若渴。事实上,交银施罗德完美逆袭的背后逻辑,与其多年来打造的人才培养体系密不可分。据《投资时报》记者了解,该公司的基金经理大部分来自内部培养。他们经过长期行业研究的磨砺,凭借优异表现脱颖而出。以任相栋、何帅、沈楠、杨浩等人为代表的“新黄金一代”,正在成为交银施罗德基金经理阵营的中坚力量。
作为银行系基金公司和中外合资基金公司中的佼佼者,交银施罗德一直将有专业能力、有责任感、恪尽职守的人才,视为公司最珍贵的资产。公司十多年沉淀的深厚文化土壤,则让其成功基因得以不断传承和延续。 ... 网页链接