[导读]:记者获悉,在最新一轮的机制改革中,前海开源基金不仅引入了轮值首席执行官制度,还将该公司的绩优基金经理曲扬和邱杰增补为普通合伙人。
今年A股市场先扬后抑,虽然大消费和成长科技表现亮眼,但也有基金经理迫于考核压力被迫离职。截至12月12日,今年以来已有245名基金经理离职,较2018年上升了30%以上。业内人士指出,短期考核机制不利于基金经理能力发挥,公募应用机制创新留住人才,并用更包容的考核制度鼓励基金经理发挥个性。
离职数走高
数据显示,截至12月12日,2019年以来共有83家基金公司的245名基金经理离职,不仅超过2018年全年的离职数量,还创下了2016年以来的最高值。其中,今年以来有16家基金公司的离职基金经理数量在5名以上。
杨德龙指出,2019年以来,监管层对基金经理“一拖多”现象的清理使得基金经理频繁更换,但离职人数的明显上升,主要还是与市场行情相关。“与2018年相比,2019年市场有所改观,但赚钱效应并不是很强。因此,在业绩考核压力下,业绩不佳的基金经理会被迫选择离职。” ... 网页链接