[导读]:国企改革的历史脉络和当前进展:从顶层设计到推广试点,2022年为三年行动(全面落实)决胜收官之年。2014年至今国企改革可大致分为四个阶段——1)2014-2016年:顶层设计阶段。国企改革重回舞台:传统行业困境反转,新兴经济乘风破浪。二十大报告强调推进国家安全体系和能力现代化,能源资源、重要产业链供应链的构筑将是国企改革的关键方向。
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国企改革的历史脉络和当前进展:从顶层设计到推广试点,2022年为三年行动决胜收官之年。2014年至今国企改革可大致分为四个阶段——1)2014-2016年:顶层设计阶段。2015年8月,国务院发布纲领性文件《关于深化国有企业改革的指导意见》,构建“1+N”政策体系。2)2016-2018年:局部试点阶段。2016年2月,《国企“十项改革试点”落实计划》发布,启动重要领域混改试点工作。3)2018-2020年:广泛试点阶段。2018年8月,《国企改革“双百行动”工作方案》发布,试点推广至百余户中央企业子企业和百余家地方国有骨干企业。4)2020-2022年:全面落实阶段。2020年6月,《国企改革三年行动方案》发布,标志国企改革进入全面落实阶段。当前,国企改革三年行动进展较为顺利,前两年70%目标任务顺利完成,2022上半年地方国企改革主体任务完成进度超过90%。 ... 网页链接