[导读]:但也有业内人士认为，股权激励方式某种程度上也是一把“双刃剑”。人才可以通过持有股权的方式留住，但终究也要看收益多少。
基金公司股权激励的阵营正日益壮大，近期又迎来一位重磅成员。南方基金日前向证监会递交申请变更5%以上股东并获得受理，开“老十家”基金公司股权激励之先河。
不仅如此，今年2月，鹏扬基金第一期“核心员工股权激励计划”成功实施。目前已有天弘、中欧、银华等超过20家基金公司实施股权激励计划，还有10多家公司在等待获批。
业内人士认为，“老十家”基金公司加入股权激励的行列，从一个侧面反映出公募行业竞争加剧、渴望留住人才和提升核心竞争力的强烈愿望。另一方面，已实施股权激励的公司从业绩到利润已经有明显的改善，从而成为业内争相追赶的目标。
从2013年新《基金法》允许专业人士持有基金公司股权、监管层放开基金公司5%以下股权变动审批之后，股权激励就在业内拉开帷幕。中欧基金于当年第一个“尝鲜”，前海开源基金也于同年实施增资扩股并由高管管及投研核心团队认购；2014年，天弘基金在业内最先开展全员持股；2016年，银华基金完成股份制改造并更名为“银华基金管理股份有限公司”，同时推进员工持股计划。 ... 网页链接