考核

行情的走软也给金发行市场增添了不少变数，年内已有多达14只基金募集失败，背后原因多种，既有主题基金不受市场待见，也有担纲管理的基金经理过往业绩不佳，还有核心人员离职导致公司特色产品无人问津等。此外，秉持“长期投资”的持有期基金在发行端更是频频折戟，在此背景下发起式基金却逆势崛起，有业内人士表示，通过发起式基金，基金公司可以在市场参与度较低时成功发行基金。有业内人士表示，发起式基金在发行端低门槛的同时，实际将风险后置，基金的清盘标准也更为严格：基金成立满三年后，若基金规模低于2亿元，基金合同自动终止，且不得通过召开基金份额持有人大会延续基金合同期限。因此，对规模的考核让发起式基金只能成为基金公司保成立的权宜之计。(2023-12-16 17:09:00)

又有基金公司“海选”总经理！中国基金报记者注意到，日前“信托系”基金公司天治基金发布市场化选聘总经理的招聘公告，受到行业关注。“基金公司总经理是一个具有综合职能的岗位，也有比较严格的业务考核标准。市场震荡下公募总经理一职并不好干，需要完成公司业绩表现、团队稳定性、规模增速等多方面的指标，对任职人员的管理能力、抗压能力都有较高要求(2023-12-12 13:56:00)

年末将至，基金经理的年度业绩排位赛已经开始。在倡导中长期主义价值投资的大环境下，虽然公募管理人对基金经理的考核模式主要以3-5年的业绩为主，但“年度冠军”仍对基金经理是不小的诱惑金鹰基金权益投资部首席投资官陈颖认为，中国经济将呈现温和复苏的趋势。当前宏观经济和房地产行业处于寻底的阶段，内外资分歧有待收敛，权益市场也在磨底的过程中，对于接下来的市场，整体较为看好。(2023-12-03 18:48:00)

时至年末，近期不少基金公司都在紧锣密鼓积极上新。从募集结果来看，越来越多的增量资金进入市场，不少产品交出了较为亮眼的募集成绩单。业内人士指出，逆市限购可能是出于两方面的考虑，一是基金规模快速扩张可能会超出投资策略容量，导致超额收益下滑，影响现有投资者的持有体验；其次是年终考核已经临近，绩优基金存在年底“保收益、冲排名”的需求。(2023-11-13 12:58:00)

引中长期资金入市，这是近年来A股市场的管理者一直都在强调的一件事情。尤其是今年7月24日，高层提出“要活跃资本市场，提振投资者信心”以后，管理层更是一再强调要引中长期资金入市，包括近日证监会传达学习贯彻中央金融工作会议精神时，再次强调要加大投资端改革力度，吸引更多的中长期资金，活跃资本市场，更好发挥资本市场枢纽功能。而要让股市具有赚钱效应，这就必须加大对A股市场的改革力度，让A股市场从为上市公司服务的融资市场转变成为投资者服务的投资市场，从重融资改变为重投资。(2023-11-07 06:36:00)

贵州茅台时隔6年提价10月31日晚11点左右，贵州茅台突然发布公告，于11月1日起，调整53度茅台酒(飞天、五星)出厂价格，平均上调幅度约为20%，由969元上调200元左右到1169元左右，但市场指导价1499元/瓶暂时不变。这是茅台时隔近六年再次上调出厂价，并且提价幅度高于上一轮。目前来看，国家队汇金多次出手入场、拉长国有商业保险公司净资产收益率考核期限、上市公司回购、基金公司自购、证监会发声活跃资本市场等积极因素都在进一步支撑A股回暖。(2023-11-02 08:46:00)

近日，有媒体报道称，九泰基金总经理严军、董事长王彦斌或因为股东方不满双双离职。对此，九泰基金相关人士对上海证券报记者回应称，此事只是误传，具体情况以公司公告为准该人士认为，如今中小型基金公司面临的行业竞争态势愈发激烈，这也让高管变动变得更为频繁。但过多的高管更替容易引发人员变动，甚至是核心投研团队的变动，建议基金公司还需放长考核时长，同时差异化定位，寻找特色发展之路。(2023-09-23 17:28:00)

9月12日万通智控披露《关于2022年限制性股票激励计划及相关文件的修订说明公告》等公告，下调了授予与归属条件中的公司层面业绩考核指标。9月14日深交所下发关注函，要求公司就前期公司层面业绩考核指标的设置是否审慎、合理等事项做出说明。总之，由于股权激励对象包括董事、高管等对上市公司经营管理具有较大影响力的人员，为此要防止股权激励成为部分人员的自肥渠道，同时对核心技术人员的激励也应恰如其分，要充分考虑激励对象与股东等方面的利益平衡，让中小股东发自内心支持股权激励计划,而非勉为其难，如此才能推动各方共赢局面形成。(2023-09-19 06:44:00)

8月21日至9月5日，公募基金管理人的自购公告接踵而至，据《证券日报》记者不完全统计，截至9月5日，已有至少24家公募基金管理人，合计拟出资约12.95亿元自购旗下权益类基金。中航证券有限公司首席经济学家董忠云对《证券日报》记者表示，公募基金管理人要做好“逆周期布局”激励约束机制，为投资者带来长期稳定收益，可从三个方面入手：第一，建立合理的绩效考核体系，以实际业绩为依据，建立长效激励机制，适当拉长基金业绩考核周期，考核权重向风险控制能力等倾斜，避免过度追求短期业绩；第二，优化基金产品设计，根据市场需求和投资者偏好，逆周期调整发行节奏，在市场低位时，为投资者提供更多可选产品，同时优化基金产品设计，加大浮动费率基金推出力度，提高主动管理能力；第三，加强信息披露，积极配合监管部门的各项规定和要求，提高运作透明度，增强投资者信任和信心。(2023-09-06 00:04:00)

前7个月IPO成绩单出炉。根据统计，前7个月，共有210家公司完成首发募资，较去年同期的205家略有增加；累计募资金额2478.71亿元，较去年同期的3504.52亿元略有减少。在银华基金总经理王立新看来，改革有利于吸引包括养老金、银行理财、保险资金等中长期资金加大权益类资产配置，促进资本市场平稳健康发展，推动解决公募基金长期资金供给不足、投资稳定性不强、长效考核机制不健全等问题。(2023-08-03 05:08:00)

近日，多家基金公司公告旗下管理封闭期产品的基金经理变更。总体来看，所涉基金经理管理的产品多数业绩不甚理想，这也让曾对相关基金经理投出信任票的投资者感慨“错付了”“与此同时也应注意，作为一个普通的职业工种，基金经理在进行职业选择与职业规划方面应当拥有充分的自主选择权。”天相投顾认为，基金管理人在对基金经理这一职业人选的管理过程中，可以在激励机制、产品设计、投研支持和持营宣传等方面做更高的整合和优化，建立合理的中长期考核激励机制，避免业绩考核短期化、激励机制不到位、持营支持不足等情况，导致基金经理操作变形而使业绩不达预期甚至出现离职的情况，力求从根本上减少基金经理发生离职或变动的行为。(2023-07-31 06:31:00)

REITs苦阴跌久矣！近日，包括易方达基金、南方基金、银华基金等多家基金公司公告，将公募REITs纳入旗下FOF投资范围，还有天弘基金旗下多只养老主题基金也在“投资策略”部分增加公募REITs投资策略。周小舟表示，当前，证监会正着力推动REITs市场常态化发行，完善基础制度、加强市场监管，推动公募FOF基金配置REITs、加大做市商分类评价考核激励等工作取得积极进展。下一步，证监会将抓紧完善REITs信息披露体系，强化临时信披要求，提升披露频次、及时性，客观准确反映底层资产运营情况；加大力度推动社保基金、养老金、企业年金等配置型长期机构投资者参与投资，积极培育专业REITs投资者群体；研究推动REITs市场与香港互联互通，提升对外开放水平，引入境外投资者，推动REITs市场平稳健康运行。(2023-07-08 22:56:00)

在A股2022年员工人均月薪3W的13家生物医药公司的排名中，亚虹医药以63.24万元排名第2。一个营收只有2.61万元的公司，董事长却拿着456.65万元的薪酬，这显然是投资者难以接受的。如果按业绩指标考核，亚虹医药就是一家符合退市条件的上市公司。因为根据科创板上市公司的退市条件，公司连续两年亏损，且营收未达到1亿元的，即应终止上市。(2023-05-27 09:10:00)

就大家保险的独代模式而言，其核心在于消除传统代理人的组织层级，改革利益分配机制与考核机制，打造专业赋能体系，从而吸引一批优秀的社会精英加入大家独代队伍，提高队伍稳定性和提升队伍素质，改善行业形象，促进寿险行业的高质量发展。(2023-05-19 00:00:00)

五是制度完善问题。未按照《公开募集证券投资基金销售机构监督管理办法》及配套规则及时修订。未将基金销售保有规模、投资人长期收益纳入分支机构和基金销售人员考核评价指标体系。(2023-05-08 00:00:00)

五是制度完善问题。未按照《公开募集证券投资基金销售机构监督管理办法》及配套规则及时修订。未将基金销售保有规模、投资人长期收益纳入分支机构和基金销售人员考核评价指标体系。(2023-05-08 00:00:00)

会议指出，公募行业迈入提质增效阶段，行业机构应摒弃短期导向、规模情结和排名喜好，逐步建立长期可持续的销售业务发展模式，并利用委员会平台优势加强行业交流，积极开展业务研究工作。一是研究优化销售业务激励机制和销售费用模式，探讨完善投资者获得感衡量指标，推动以投资者为核心的考核机制落地；二是研究投资者行为，帮助销售机构了解基金投资者的行为特征，有的放矢地引导基金投资行为；三是通过分享行业最佳实践经验、加强机构间协作交流等方式，传递长期考核理念。(2023-05-01 00:00:00)

会议指出，公募行业迈入提质增效阶段，行业机构应摒弃短期导向、规模情结和排名喜好，逐步建立长期可持续的销售业务发展模式，并利用委员会平台优势加强行业交流，积极开展业务研究工作。一是研究优化销售业务激励机制和销售费用模式，探讨完善投资者获得感衡量指标，推动以投资者为核心的考核机制落地；二是研究投资者行为，帮助销售机构了解基金投资者的行为特征，有的放矢地引导基金投资行为；三是通过分享行业最佳实践经验、加强机构间协作交流等方式，传递长期考核理念。(2023-04-28 00:00:00)

例如，《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》指出，基金管理公司应强化投资者适当性管理，践行“逆向销售”，积极拓展持续营销，创新投资者陪伴方式，加大投资者保护力度。督促销售机构持续完善内部考核激励机制，切实改变“重首发、轻持营”的现象，严禁短期激励行为，加大对基金定投等长期投资行为的激励安排，将销售保有规模、投资者长期收益纳入考核指标体系。(2023-04-10 00:00:00)

4月3日，A股市场迎来开门红，各类指数全线大涨，AI概念股集体飙升，整个市场完全沉浸在AI的浪潮之中。随着赚钱效应的持续，大量个股只要沾上AI就能涨。有业内人士公开指出，不论是何种市场大环境，对于公募基金产品的一个重要考核指标，依然是业绩排名。(2023-04-04 10:40:00)

三月最后一个交易日，早盘以银行股为代表的金融板块冲高回落，已调整多日的人工智能板块接力推升指数上行，股指全天维持震荡攀升态势。基于上述逻辑，开源证券拟对4月行业配置进行比较分析，建议关注三大方向：①2023Q2TMT或大概率走出分化，建议挖掘低估值、业绩有望落地的方向；②预计2023Q1财报“硬科技”或具备盈利优势，有望启动新一轮反弹甚至反转行情；③在新的经营指标考核体系之下，重视央国企估值重塑的趋势性机会。(2023-03-31 15:03:00)

此外，去年证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、端企业级、收入利润等指标的考核比重。(2023-03-28 00:00:00)

今年以来，随着多个管理规模上百亿元的基金经理发生变更，基金圈“离职潮”“公奔私”的话题再次引发关注。薪酬制度也成为约束基金经理流动的手段。基金公司将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。(2023-03-15 06:56:00)

而针对此前长期受到关注的基金规模和薪酬之间的关系。公募业内也正在不断完善绩效管理和薪酬激励体系，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性(2023-03-15 00:00:00)

于引导基金而言，一边是退出业绩不佳，DPI普遍不足1；另一边是大量基金到期未退出，拿不出钱继续投资。(2023-03-08 00:00:00)