从战略构想到增长引擎 港股互联网公司AI战略步入收获期

今年以来，医药生物板块整体保持稳健运行，防御性与增长韧性凸显，板块内部细分领域的分化特征愈发明显。日前，财信证券研究发展中心医药生物行业首席分析师吴号在接受中国证券报记者专访时表示，在政策支持升级与行业转型深化的双重推动下，医药生物行业已全面迈入创新驱动的高质量发展阶段，“鼓励创新+成本控制”的政策导向进一步塑造行业格局。此外，在新技术融合方面，吴号认为，AI等技术正与生物制药产业深度融合，引发行业研发效率与产品形态的深刻变革。(2025-12-09 06:49:00)

Wind数据显示，截至12月7日，2025年以来已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次。从不同类型的基金来看，今年以来基金公司净申购股票型基金22.62亿元、混合型基金19.54亿元、债券型基金42.12亿元。业内人士表示，基金公司自购旗下权益类基金，既能向市场传递对自身投资管理能力和产品价值的信心，稳定投资者预期，增强持有信心；也能通过与投资者利益绑定，激励投研团队更专注于长期业绩表现。基金公司的自购行为会使基金经理更注重长期发展，不会为了短期业绩而采取急功近利的操作，在操作方面或更加关注基金的风险控制和长期投资价值，这有助于提升基金长期业绩的稳定性和可持续性。(2025-12-08 16:03:00)

小米披露亮眼三季报。11月18日晚，小米集团三季度业绩公告显示，实现了80.9%的净利润增幅。与此同时，也有不少基金经理选择在三季度坚守小米集团，市场并非一边倒地减持。比如规模超百亿元的景顺长城品质长青连续2个季度增持小米集团，睿远基金旗下多只产品在三季度仍将小米纳入重仓配置，如睿远均衡价值三年等产品三季度并未减持小米，仍是其前十大重仓股(2025-11-18 20:50:00)

机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引》近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》下发。多位业内人士表示，此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度绑定，一系列“组合拳”将有效推动基金行业生态进一步从“重规模”向“重回报”转变。任志强指出，此次《指引》在奖惩机制与激励体系上的制度设计，核心是通过刚性惩罚划底线、多元激励提上限、全周期问责强约束，破解行业激励短期化、责任弱绑定的痛点，既以明确的业绩挂钩机制遏制激进等乱象，又通过中长期激励工具激发核心人员的长期价值创造动力，实现约束与活力的动态平衡。(2025-12-08 14:22:00)

小米披露亮眼三季报。11月18日晚，小米集团三季度业绩公告显示，实现了80.9%的净利润增幅。与此同时，也有不少基金经理选择在三季度坚守小米集团，市场并非一边倒地减持。比如规模超百亿元的景顺长城品质长青连续2个季度增持小米集团，睿远基金旗下多只产品在三季度仍将小米纳入重仓配置，如睿远均衡价值三年等产品三季度并未减持小米，仍是其前十大重仓股(2025-11-18 20:50:00)

基金管理公司绩效考核意见稿细节曝光。据券商中国记者获悉，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定，根据相关法律法规，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》对分红也进行了约束。比如基金管理公司应当建立科学、合理、规范的股东分红机制，在加强资本积累、强化投资研究、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例(2025-12-07 00:07:00)

年内A股在科技板块的提振下，开启了波澜壮阔的迈向4000点的征程。但亦有部分板块未能搭上“快车”，多只重仓消费股的基金净值迄今为止遗憾告负，在传统消费持续不景气的背景下，部分高位加仓新消费的基金也在个股的回撤中折损净值。“‘出海’是一个十年维度的主题机会，很多企业的成长空间是非常大的。未来我们一定会看到非常多的中国公司，除了国内收入，会在海外有大量市场，可以稳定它们的收入结构。(2025-12-04 07:13:00)

市场高开高走，深成指涨超1%，创业板指涨超2%。盘面上，福建板块再度爆发，算力硬件概念走强，商业航天概念延续强势；下跌方面，煤炭板块表现疲软。当前AI趋势明确，人工智能军备竞赛持续，国内外云厂商资本开支高增，通信板块作为“卖铲子”的算力行业，市场规模有望持续增长。(2025-12-08 14:49:00)