[导读]:目前看来，新时代证券研究所的目标已经确定，但小券商研究所选择特色化经营路径是否能持续和有效还有待观察。
降薪裁员、业绩缩水……近期新时代证券研究所因人事纷争受到业界关注。在这家小券商身上，集中了行业痛点：挖角是否有效？收支是否匹配？特色化经营能否获得认可？
记者采访了新时代证券研究所现任相关负责人。该人士表示，2019年年中以来确实有不少分析师离职，但与此同时他们也引进了更多的分析师。对于券商研究所的评价不能仅看分仓收入，还要看研究所带来的品牌溢价和对内服务。目前全市场能保持持续盈利的研究所可说是极少甚至没有。
大比例换血原因何在？
2019年下半年以来，新时代证券研究所出现了较多分析师离职的情况。前所长孙金钜已前往开源证券任研究所所长，前医药行业、建筑工程行业等首席也均已离职。据不完全估计，离职分析师或已超20人。
新时代证券研究所相关人士表示，卖方分析师流动率高是共性，他们研究所分析师离职原因有三类。
一是流向了2019年刚刚加入卖方的两家新的券商研究所，这些离职分析师或者职位有提升，或者薪酬有较大幅度提升。“这侧面说明在我所工作过的同事市场价值得到提升”，该人士说。 ... 网页链接