[导读]:总之，对于基金公司而言，两种管理模式似乎都可以选择，但由于在群体转移理论和多样化假说下，两种模式的过度自信及其对绩效的影响是不同的，所以对基金公司选择不同模式的启示是：无论实施哪种模式，前提是要先弄清楚哪种群体决策理论在现实中成立；而且，可以推测的是，随着投资环境的完善、投资规则的健全、投资文化的变迁，群体转移理论还是观点多样化情景哪个在现实中成立可能是动态变化的，这就需要基金公司依据“环境”的变化进行管理模式的动态调整，而不能固守其一到终老。
传统上，参与基金投资决策、日常管理时，基金管理人与基金产品通常是一对一的角色，即一个基金经理通常只管理一只基金的组合配置，我们可称为单经理管理模式。近年来，多个基金管理人共同管理一只基金的团队管理模式越来越普遍，就我国情况来看，目前团队模式已占全部开放式股票型基金的近30%。
我们知道，证券投资基金在其投资管理中，也会像个人投资者一样存在着非理性行为。逻辑上可以推论的是，单经理模式下，基金经理个人的主观判断会直接对投资组合决策造成影响，从而当基金经理存在非理性行为偏差时，更容易使投资结果与基金的投资目标产生偏离。那么，上述基金管理模式变化后，作为团队的非理性行为与单经理的非理性行为会有什么差异吗？ 特别是，投资者的非理性行为会对投资业绩产生重大影响，因此，有必要弄清楚两种模式下基金管理人可能存在的非理性行为差异对基金绩效的不同影响。
进一步，这还引发出这样一个问题：虽然团队模式近年来越来越普遍，但国内外的现实是单经理模式并没有消失。那么团队模式与单经理模式又为什么会并存呢？换一个角度说，基金公司应如何选择是采取团队模式还是单经理模式呢？这不仅是一个有趣的理论问题，也是基金公司选择不同的管理模式、改进和提升基金管理效率的一个重要的实际问题。同时这对基金持有人选择基金进行投资理财也有参考价值。 ... 网页链接