[导读]:建信恒久价值混合成立于2005年12月1日,截至2022年10月14日,该基金今年来收益率为-20.26%,成立来收益率为824.17%,累计净值为4.7518元。
年内自购8400次!“硬核”绑定或将上演
践行长期投资 市场呼吁优化发起式基金生存门槛
财信证券吴号:医药生物板块分化加剧 三大投资主线机遇凸显
FOF产品策略覆盖多品类 年内认购份额创近四年新高
蒋严泽2015年1月加入建信基金研究部,历任助理研究员、初级研究员、研究员、策略研究主管、总经理助理、副总经理兼基金经理助理职务。
建信恒久价值混合成立于2005年12月1日,截至2022年10月14日,该基金今年来收益率为-20.26%,成立来收益率为824.17%,累计净值为4.7518元。
今年,对于持有债基的投资者而言,可能是体验不太好的一年。自年初以来,债市在多重复杂因素的交织影响下,呈现出波动频繁且下行压力较大的态势。华夏基金的观点称,债市的每一次阶段性回撤,本质皆是市场对经济预期、政策节奏与交易结构的再定价。(2025-12-09 01:02:00)
八年磨一剑,公募基金中的基金重获口碑。随着全市场首只产品录得净值翻倍,公募FOF的赚钱效应也越来越吸睛。李赫表示,他所管的公募FOF也可能继续重仓黄金主题基金,因为黄金长期上涨的两个重要底层逻辑依旧稳固:一是全球财政赤字仍将进一步扩张;二是美国经济韧性的背后也存在软肋,无论是难以为继的美元债务还是难以解除的通胀风险,都在迅速提升美国衰退风险。金价回调企稳后,在投资组合中配置一定比例的黄金,不仅可以对冲权益风险敞口,长期来看还将带来较为可观的资本利得。(2025-12-08 06:10:00)
基金费率改革持续推进,上百亿成本下降带来的深层影响,开始逐步呈现。随着费率降低和种类日趋丰富,基金的资金流入出现“二八”现象,20%的低费率基金资金净流入,比其余80%基金的净流入高出一万多亿元基于此,《研究报告》引入回撤面积,通过回撤深度随时间累计的面积,量化评估指数基金持有期间投资者的累计回撤压力与“痛苦总量”。为进一步改善持有体验,《研究报告》提出,构建低相关性质的指数增强基金组合策略,或者在指数增强基金组合加入中证债基等品类,依托“收益-痛苦曲线”开发在线配置工具、生成个性化指数组合等,提升指数基金投资体验。(2025-12-07 09:49:00)
基金管理公司绩效考核意见稿细节曝光。据券商中国记者获悉,为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为,健全长效激励约束机制,强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定,根据相关法律法规,相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》对分红也进行了约束。比如基金管理公司应当建立科学、合理、规范的股东分红机制,在加强资本积累、强化投资研究、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下,根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况,审慎确定分红频率与分红比例(2025-12-07 00:07:00)
Wind数据显示,截至12月7日,2025年以来已有136家公募基金公司启动自购,合计自购次数达8400次。从不同类型的基金来看,今年以来基金公司净申购股票型基金22.62亿元、混合型基金19.54亿元、债券型基金42.12亿元。业内人士表示,基金公司自购旗下权益类基金,既能向市场传递对自身投资管理能力和产品价值的信心,稳定投资者预期,增强持有信心;也能通过与投资者利益绑定,激励投研团队更专注于长期业绩表现。基金公司的自购行为会使基金经理更注重长期发展,不会为了短期业绩而采取急功近利的操作,在操作方面或更加关注基金的风险控制和长期投资价值,这有助于提升基金长期业绩的稳定性和可持续性。(2025-12-08 16:03:00)
距离年底不足一个月,基金年终排名又到关键阶段。从业绩表现看,九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益,其中有30只基金净值翻倍,领跑基金收益超过200%,夺得冠军几乎没有悬念,但前十中其他排名尚无定论长期业绩较差的基金经理将面临降薪。具体来看,过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的,其绩效薪酬应当较上一年明显下降,降幅不得少于30%;低于业绩比较基准超过10个百分点但基金利润率为正的,其绩效薪酬应当下降;低于业绩比较基准不足10个百分点且基金利润率为负的,其绩效薪酬不得提高;显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的,其绩效薪酬可以合理适度提高。(2025-12-08 02:40:00)
首批北证50成份指数基金面市三年,业绩出色近日,首批北证50成份指数型基金迎来面市三周年。数据显示,首批8只产品成立以来收益均为正,最高达66.65%。深圳一位北证50指数基金经理认为,随着北交所上市公司数量和规模不断扩大,北证50成份指数的投资价值将更为突出。第一,指数的“代表性”越来越强。(2025-12-08 00:22:00)
《每日经济新闻》记者获悉,12月5日晚间,包括信达澳亚基金、红土创新基金等在内的多家基金公司发布高管变更公告。一方面,早期成立的公募基金公司中,不少创始人及核心高管已临近退休年龄,自然换届进入集中期,为行业管理团队注入新鲜血液。(2025-12-06 00:26:00)
机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引》近日,《基金管理公司绩效考核管理指引》下发。多位业内人士表示,此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度绑定,一系列“组合拳”将有效推动基金行业生态进一步从“重规模”向“重回报”转变。任志强指出,此次《指引》在奖惩机制与激励体系上的制度设计,核心是通过刚性惩罚划底线、多元激励提上限、全周期问责强约束,破解行业激励短期化、责任弱绑定的痛点,既以明确的业绩挂钩机制遏制激进等乱象,又通过中长期激励工具激发核心人员的长期价值创造动力,实现约束与活力的动态平衡。(2025-12-08 14:22:00)