鹏华优质回报两年定开混合 - 基金主页(代码:008716)

2023年即将过去5个月，基金经理人事变动依然频繁。统计显示，截至5月25日，今年以来已有76家基金管理人旗下合计116位基金经理离职，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是创下最近5年的最高峰在业内人士看来，对于投研实力偏弱的公司，知名基金经理离任可能对后续产品业绩运作造成影响，尤其是独掌一面的核心人才流失更是会对公司投研体系造成不小的冲击，但对于投研综合实力较强的公司而言，这种影响会有所减小，因为基金经理的业绩不仅依靠个人，也依靠公司投研团队。

今年2月以来，鹏华基金王宗合、信达澳亚基金冯明远、前海开源基金曲扬“顶流”基金经理纷纷卸任其旗下的部分基金，交由此前共同管理该基金的其他基金经理进行管理。对于“顶流”基金经理“减负”的表现，业内人士认为，基金经理卸任在管基金，可能是基于工作安排调整、工作变动等原因，但是也有不少基金经理希望自己在产品管理方面能够更加聚焦。此外，前海开源基金副总经理、权益投资决策委员会主席曲扬自2月3日起卸任前海开源医疗健康基金经理，由此前共同管理该基金的公司投资部副总监、基金经理范洁单独管理。此次卸任后，曲扬管理前海开源沪港深优势精选混合等8只基金，在管基金总规模由2022年四季度末的281.79亿元降至261.62亿元。

2月以来，鹏华基金王宗合、信达澳亚基金冯明远、前海开源基金曲扬等多位知名基金经理纷纷卸任旗下管理的部分基金产品，交由此前共同管理产品的其他基金经理进行管理。业内人士对此表示，基金经理“减负”卸任在管基金产品，可能是出于工作安排调整、工作变动等原因，但是也有不少基金经理希望自己在产品管理方面能够更加聚焦。对于基金经理卸任基金产品的行为，某第三方机构人士表示，可能是由于公司内部工作安排发生变动，也不排除可能会有工作变动的考虑，但是不少基金经理还是希望自己在基金管理上可以更加聚焦。另有业内分析人士认为，很多中小规模基金公司过于依赖个人，导致“一拖多”、个人风格占比过重等现象出现，虽然不一定会对基金收益造成较大影响，但可能因个人风格过于鲜明或不堪重负而导致基金净值不够稳定。