[导读]:“我们要考虑这个产品是不是客户所需要，目前发行时点是否合适，能否为客户赚到钱等等。”上海某基金公司人士称：在确定目标客户的基础上，要做区别化的产品，不能像以前一样一味地追逐规模。
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加码三大方向 重“势”也重“质” 社保基金震荡市操作动向曝光
华夏基金降薪的消息似投下的一颗炸弹瞬间引爆整个基金行业。
3月7日，华夏基金内部人士向《中国经营报》记者证实，从这个月开始，公司全员降薪，降薪范围包括固定加浮动，而非此前盛传的固定部分。“员工降15%~20%，高管普降20%。
实际上，从去年开始，广深等地的基金公司已经开始着手调整薪酬结构。业内人士分析，华夏此番大幅降薪举动有可能向整个行业蔓延。基金业的“冬天”或才刚刚开始。
两周前，华夏基金高管向全体员工通报了降薪一事，且责令各部门开会，传达精神，做通工作，安抚士气。由于事先有吹风，因此，多数员工表示理解。
降薪总动员
来自股东方的压力是降薪的主导因素。“停滞两年的股权问题解决后，新进入的股东全都是财务投资者，因此，有利润要求也在情理之中。”某业内人士分析。
2011年，中信证券将华夏基金51%股权分别转让给五家公司：分别是南方工业资产管理有限责任公司、山东省农村经济开发投资公司、加拿大鲍尔集团、无锡市国联发展有限公司和山东海丰国际航运集团有限公司。 ... 网页链接