[导读]:对于金融市场的人才来说,其流动的速度和基金公司降薪力度成正比,也和其竞争对手公司提薪力度成正比。所以,华夏这个降薪令,能否如一些报道所称“扔下大石头”,还要看其同行和竞争对手的表现。
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基金业的龙头老大华夏基金日前开始降薪。
一家报纸日前的报道称,“3月7日,华夏基金内部人士向记者证实,从这个月开始,公司全员降薪,降薪范围包括固定加浮动。员工降15%~20%,高管普降20%。”该报道称,华夏降薪的原因,既包括股东变化后,对财务投资者的利润回报压力增大,同时也包括,基金行业景气阶段性低落后,从业人员被要求“共度时艰”
根据我们的了解,以或隐性或显性的方式降低薪酬,在行业内已不是什么新鲜事了。一些深圳的公司,通过缓发和少发年终奖,实际已经降低了“工资包”的厚度。而同时,通过减少并不刚性的福利补贴等路径,很多从业人员的实际收入必定会有所影响。行业景气在波动,员工收入稳而不动,这种事情当然是不太可能的。 ... 网页链接