今年一季度ETF上市数量“井喷”！最新一批抱团股曝光（附名单）

进入12月之后，主动权益基金的年内排位战已经进入冲刺阶段。翻开全市场主动权益产品的业绩排行榜，可以看到的是一份高度分化的成绩单：一端是收益接近翻倍甚至已经翻倍的尖子生，另一端则是仍处于亏损区间、在尾部徘徊的选手，中间则是大批实现20%以上收益的中游部队。医药相关主题在尾部名单中也并不罕见。如华富医疗创新、浦银安盛医疗创新、长城港股医疗保健精选等产品，均在年内录得两位数的负收益，其中部分产品还属于年内成立的新基金。(2025-12-04 10:18:00)

首批北证50成份指数基金面市三年，业绩出色近日，首批北证50成份指数型基金迎来面市三周年。数据显示，首批8只产品成立以来收益均为正，最高达66.65%。深圳一位北证50指数基金经理认为，随着北交所上市公司数量和规模不断扩大，北证50成份指数的投资价值将更为突出。第一，指数的“代表性”越来越强。(2025-12-08 00:22:00)

随着全球资金重返中国股市，今年中国股市迎来了一个丰收年。目前，国际投行机构的共识预期是，人工智能实力等顺风将进一步推动中国股市上涨。与此同时，中国国内公募基金持续加仓，以及保险公司配置的需求上升，均对市场构成支撑作用。此外，中国庞大的居民储蓄也被视为股市上涨的重要驱动力。(2025-12-08 08:32:00)

基金管理公司绩效考核意见稿细节曝光。据券商中国记者获悉，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，强化基金管理公司与基金份额持有人的利益绑定，根据相关法律法规，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》对分红也进行了约束。比如基金管理公司应当建立科学、合理、规范的股东分红机制，在加强资本积累、强化投资研究、风险防范、信息科技、投资者教育与社会责任等方面投入的前提下，根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例(2025-12-07 00:07:00)

今年以来，公募基金“红包雨”频现。Wind数据显示，截至12月2日记者发稿，年内已有超3300只基金合计分红约2155.17亿元，分红基金的数量、次数均超过去年全年，分红金额也接近去年全年水平货币基金中，年内仅嘉实融享货币完成2次分红，分别在今年的2月25日、5月26日，合计分红2.41亿元。去年同期，货基分红同样由该产品独家贡献，期间仅分红1次，分红额度为2.64亿元(2025-12-03 03:45:00)

践行长期投资，市场呼吁优化发起式基金生存门槛中国基金报记者陆慧婧方丽2012年8月10日，国内首只发起式基金——天弘债券型发起式基金正式成立，公募基金迎来“利益绑定、风险共担”的创新产品。十多年来，发起式基金以相对较低的成立门槛以及管理人1000万元的跟投机制，为基金公司布局产品线、培育新基金经理提供了土壤，在逆周期布局和细分赛道投资上扮演着“探路者”的角色。另一位业内人士也表示，未来将结合行业发展趋势与自身定位，继续聚焦细分赛道，重点布局“硬科技”、ESG相关领域及创新药产业链等前沿方向，深耕“小而美”差异化发展路径。(2025-12-08 00:23:00)

首批北证50成份指数基金面市三年，业绩出色近日，首批北证50成份指数型基金迎来面市三周年。数据显示，首批8只产品成立以来收益均为正，最高达66.65%。深圳一位北证50指数基金经理认为，随着北交所上市公司数量和规模不断扩大，北证50成份指数的投资价值将更为突出。第一，指数的“代表性”越来越强。(2025-12-08 00:22:00)

距离年底不足一个月，基金年终排名又到关键阶段。从业绩表现看，九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益，其中有30只基金净值翻倍，领跑基金收益超过200%，夺得冠军几乎没有悬念，但前十中其他排名尚无定论长期业绩较差的基金经理将面临降薪。具体来看，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过10个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。(2025-12-08 02:40:00)