[导读]:有人力资源人士坦言,金融企业门槛的抬高是人才供需变化的客观结果。对于每一位希望入行的毕业生而言,除了对职业生涯要有长期规划以及打造核心竞争力外,更要对就业市场有充分的研究与认知,将求职预期建立在理性分析的基础之上。
毕业季将至,金融企业2022届应届生的招聘工作也进入了收尾阶段。“整体而言,2022届毕业生的就业率与往年相差不大,主要在结构上与往年有所区别,占大头的还是银行和券商研究所,另外今年去往银行以及投行的学生明显增多。”东南地区某985高校的一位老师说。
记者调研发现,在用人单位眼中,这一届即将步入社会的“新秀”有着诸多特点——“95后“居多、具有复合背景、实习经历丰富、个性普遍更加坦诚直接,也更关注生活与工作的平衡。有部分学生则存在对应聘单位、行业情况了解不够充分,以及职业规划不清晰等特点。
面对人数已突破千万的高校毕业生“最难就业季”,多家金融机构表示,收到的求职简历创下新高,今年应届生的工作城市分布更为广泛,不少学生为了增加就业机会,意向岗位数也在变多。此外,海外留学生回国发展的数量也较往年有所增加,且回国人员愿意在二三线城市就业发展。 ... 网页链接