激励制度

1月23日，历经两个多月的公开征求意见，中国证监会与中国证券投资基金业协会同步正式出台《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引》及《公开募集证券投资基金业绩比较基准操作细则》，围绕公募基金业绩比较基准这一核心“锚点”与“标尺”的制度革新正式落地。财通基金表示，新规不仅是“标尺”，更是内控管理的硬约束，促使公司审慎设定基准并建立全流程风控。下一步，财通基金将结合《指引》和《操作细则》积极落实多项举措，紧扣投资者获得感，在长效激励约束机制、业绩跑赢基准、制度流程方面下硬功夫。(2026-01-26 00:31:00)

机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引》近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》下发。多位业内人士表示，此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度绑定，一系列“组合拳”将有效推动基金行业生态进一步从“重规模”向“重回报”转变。任志强指出，此次《指引》在奖惩机制与激励体系上的制度设计，核心是通过刚性惩罚划底线、多元激励提上限、全周期问责强约束，破解行业激励短期化、责任弱绑定的痛点，既以明确的业绩挂钩机制遏制激进等乱象，又通过中长期激励工具激发核心人员的长期价值创造动力，实现约束与活力的动态平衡。(2025-12-08 14:22:00)

对于“十五五”期间的证券行业重点任务，监管作出最新部署。12月6日，中国证券业协会第八次会员大会在京召开，证监会主席吴清发表致辞，围绕“十五五”时期证券行业的使命责任、如何打造一流投资银行和投资机构等，提出9条要求他表示，行业机构必须坚持长期主义，把文化建设融入公司发展战略、规章制度、日常经营，并高度重视声誉管理，加快健全激励约束和人才培养体系等。(2025-12-07 00:03:00)

本月，首批公募REITs迎来上市四周年。短短4年间，公募REITs产品发展迅猛，完成从“0”到“1”再到市值突破两千亿的华丽蜕变。吴云表示，提升公募REITs在二级市场的流动性需要从市场规模、投资者结构、交易机制、政策支持等多维度协同发力。此外，做市商制度是提高市场流动性的重要手段，但目前国内REITs市场的做市商制度还不够完善，需要进一步完善做市商制度，加大对做市商的支持和激励力度，提高做市商的参与度和做市能力，促进市场的流动性。(2025-06-28 03:25:00)

三大公募基金首席经济学家解读《关于完善中国特色现代企业制度的意见》又见重磅文件！为贯彻落实党中央关于完善中国特色现代企业制度的战略部署，近日，中办、国办印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》。不同行业、不同类型的企业在实施时需要有所侧重，例如，科技研发企业短期应侧重专利快速变现机制，长期应侧重根据技术路线图绑定股权激励；生物医药企业短期应侧重临床试验阶段性奖励，长期应侧重药品上市后销售分成；等等。(2025-06-02 00:00:00)

公募基金行业又迎来一次里程碑式变革。5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出对新设立的主动权益基金大力推行浮动管理费收取模式，推动行业实现从重规模向重投资者回报转型，督促行业回归“受人之托、代客理财”的本源此外，杨德龙提到，在完善薪酬管理制度方面，如果基金经理管理得比较出色，可以给予适当的合理回报，而不能“一刀切”，否则可能会导致一些基金公司经理“公奔私”。因此公募基金在激励机制上也要优化，从而能够在薪酬上具有一定的竞争力，留住优秀的基金经理。(2025-05-11 03:20:00)

中信证券研报表示，12月17日，国务院国资委发布《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》，明确“将市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核”，将为央企控股上市公司市值管理形成长期有效的制度保障。在路径上，或从推进高质量并购重组、提升投资者回报、破净公司治理、市场沟通与内部激励等方面深化落实市值管理工作。经济增速下行风险；市值管理政策推进不及预期；资本市场改革不及预期；国企改革推进不及预期。(2024-12-18 07:50:00)

今年以来，我国公募REITs在政策支持与市场需求的双重驱动下，市场常态化发行明显提速，产品发行规模和上市数量均创历年新高。截至11月26日，已有22只产品登陆资本市场，发行总规模约489.65亿元。在市场流动性方面，建议进一步优化REITs产品设计，加强市场宣传和推广。此外，做市商制度是提高市场流动性的重要手段，需要进一步完善做市商制度，加大对做市商的支持和激励力度，提高做市商的参与度和做市能力，促进市场的流动性。(2024-11-26 23:06:00)

日前，中国证券投资基金业协会披露了证券期货经营机构的私募资管产品备案数据。数据显示，10月单月共备案私募资管产品587只，设立规模339.45亿元人民币，环比9月下降48.5%，创下今年单月备案规模新低同时，陈春艳强调，会推动健全中长期资金支持创投相关政策，加快培育境内“聪明资金”，推动出台符合股权投资特点的税收中性制度和投早、投小、投新、投科技的税收激励机制，推动优化行业投资、管理、退出等制度环境；加强以信义义务为核心的行业文化建设，涵养“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，引导行业树立高质量发展经营理念，引导从业人员树立正确的义利观，共同营造风清气正的行业生态。(2023-12-03 04:07:00)

针对上市公司分红，监管层将有新动作。据证监会有关部门负责人介绍，拟进一步对不分红或分红少的公司加强制度约束督促分红，推动进一步优化分红方式和节奏，让分红好的公司得到更多激励，同时也加强对超出能力分红企业的约束等督促上市公司分红，很有必要。但我们更期待，上市公司在做好经营的前提下，能自觉、科学、合理地做好分红，用实际行动回报投资者，增强投资者的获得感。(2023-09-20 00:27:00)

REITs苦阴跌久矣！近日，包括易方达基金、南方基金、银华基金等多家基金公司公告，将公募REITs纳入旗下FOF投资范围，还有天弘基金旗下多只养老主题基金也在“投资策略”部分增加公募REITs投资策略。周小舟表示，当前，证监会正着力推动REITs市场常态化发行，完善基础制度、加强市场监管，推动公募FOF基金配置REITs、加大做市商分类评价考核激励等工作取得积极进展。下一步，证监会将抓紧完善REITs信息披露体系，强化临时信披要求，提升披露频次、及时性，客观准确反映底层资产运营情况；加大力度推动社保基金、养老金、企业年金等配置型长期机构投资者参与投资，积极培育专业REITs投资者群体；研究推动REITs市场与香港互联互通，提升对外开放水平，引入境外投资者，推动REITs市场平稳健康运行。(2023-07-08 22:56:00)

此外，深交所持续研究完善配套规则制度。在证监会和发改委指导下，突出以“管资产”为核心的监管理念，构建符合REITs产品特征的监管体系；按照“成熟一类、推出一类”原则，分步制定大类基础资产的审核和信息披露要点，逐步形成符合REITs特点和规律的信息披露体系，不断提升审核透明度；优化询价发售机制，研究做市商激励机制；引导强化投资者关系管理机制，充分保护投资者合法利益。(2023-04-25 00:00:00)

中信证券研报指出，国资委在对标世界一流管理提升行动高质量收官的基础上，正式开展对标世界一流企业价值创造行动。国企改革进度不及预期风险；相关政策力度、推出时间、推进速度、推行效果不及预期风险。(2023-03-06 07:51:00)

今年以来，在A股走势总体较为稳定的背景下，公募基金规模也保持平稳。12月7日，中国证券投资基金业协会发布的最新公募基金市场数据显示，截至2022年10月31日，公募基金管理总规模为26.55亿元，与上月相比变化不大，环比仅缩水376亿元对于公募基金公司如何制定差异化发展战略，打造自身特色，《报告》认为，公募基金公司需重点关注管理架构、产品体系、渠道布局、投研体系以及金融科技方面的五大关键任务。在管理架构方面，探索多元灵活的股权结构，优化股权激励制度，有效实现投资者、员工与股东的利益绑定，推动公司经营提质增效；在产品体系方面，推进专业化产品创新开发，探索差异化发展路径，致力于更好地满足投资者差异化的财富管理需求；在渠道布局方面，加强多元化渠道建设，构建多维客户服务体系，提升信息触达和客户转化效能，提供高获客、高留存、高提升的优质资产配置服务；在投研体系方面，优化长效考核机制，树立长期投资理念，完善管理人过渡机制，建立稳定投资风格；在金融科技方面，搭建“投研一体化”智能平台，赋能投顾直销服务，强化金融科技运用，形成长期发展优势。(2022-12-09 07:40:00)

最终法院认为，《新华基金管理股份有限公司专户业务考核激励管理制度》的制定过程经过民主程序，内容不违反法律和监管部门的相关规定，陈某、郑某亦知晓该制度的规定。现陈某、郑某所参与的项目发生过重大风险事件，按照上述制度的规定，陈某、郑某确不符合享有奖金的前提条件，故对陈某、郑某的上诉请求不予支持。(2022-12-07 00:00:00)

上市公司提质行动步入新阶段。12月2日，沪深交易所分别官宣已制定推动提高上市公司质量三年行动计划。最后是服务完善中国特色现代企业制度。持续推动央企上市公司在完善公司治理中加强党的领导，积极引导央企上市公司用好股权激励、员工持股等各类资本工具，不断完善实现高质量发展的体制机制。(2022-12-03 00:03:00)

中国公募行业发展近25载，随着公募基金规模的不断攀升、基金行业新规的颁发，基金经理也随之发生着频繁的职位变动。天相投顾认为，对于基金管理人来说，应完善人才培养体系、业绩考核制度和员工激励制度，优化人才资源配置，以期提高基金经理的从业稳定性，为投资者带来长期稳定收益。(2022-09-26 10:18:00)

其中提到，要加快完善创新试点制度框架。科技监管局在充分吸收北京地区第一批试点工作经验基础上，将会同有关部门组织制定并发布资本市场金融科技创新试点管理办法、专业评估管理办法等制度规范，进一步界定创新试点相关机构职责，明确各阶段工作任务与流程，确定创新试点容错与激励机制，规定监督管理措施。(2022-09-16 00:00:00)

7月30日，证监会副主席方星海、银保监会副主席梁涛、中国人民银行研究局局长王信在“2022青岛·中国财富论坛”上谈到了居民财富管理、促进私募基金行业高质量发展、资管行业健康发展、影子银行治理、助力绿色低碳发展等诸多热点话题，记者第一时间整理了相关要点。此外，王信表示，绿色金融和转型金融的健康发展，离不开全面准确及时的信息披露。下一步，人民银行将进一步建立健全金融机构环境信息披露和碳排放核算标准，研究出台金融机构环境信息披露时间表和路线图，完善激励约束机制，强化金融机构环境信息披露能力建设，夯实绿色金融和转型金融规范健康发展的制度基础。(2022-07-31 01:07:00)

另一位华南公募人士则对记者表示，随着公募基金行业规模的不断壮大，行业马太效应越发凸显，人员加速流动是正常的现象。此外，高管人员的频繁变更，对于大型公募和中小型公司的影响存在较大区别，要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排和激励机制。(2022-07-29 00:00:00)

近年来基金行业再度掀起“公奔私”大潮，今年已有110名基金经理离任，引发市场关注。5月20日，证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》(以下简称《办法》)及其配套规则，规定基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。池云飞也表示，除了个人原因，“公奔私”还和个人职业发展规划、所在公司文化、公司战略规划、公司考核机制、激励制度等因素有关。(2022-05-28 01:05:00)

武汉大学国际法研究所教授李仁真曾发表的一篇论文指出，由于“生前遗嘱”制度对金融机构未来可能面临的“死亡命运”和可以采取的法律措施做了预先设定，因而有助于建立起一种逆向激励机制，促使机构高管层更加细致地思考资本缓冲的充足程度和抵御金融风险的方法，同时有助于减少机构处置过程中的不确定性。“生前遗嘱”制度代表了一种逆向思维，首先假定任何机构都是可以“倒”的，进而明确指出机构的冒险失败不能再由纳税人买单，由此促使其不得不奉行审慎经营的理念，强化风险危机意识。(2022-04-28 00:00:00)

报告认为，中央调剂制度作为一个过渡手段，过渡期不应该太长，在加快实现全国统筹的同时，应当优化制度设计，保证地方税务机关征收激励。(2022-01-07 00:00:00)

杨德龙还提到，部分高管因个人原因离任的，可能与工资待遇、个人谋求更好发展等因素有关。在此背景下，公司方面可能需要进一步完善薪酬制度，也可以通过股权激励等方式进一步留住人才。(2021-11-07 00:00:00)

在郭施亮看来，人才流动性大的问题长期存在，这也是公募行业激烈比拼的结果。而留住人才还是需要从薪酬待遇、股权激励、企业管理文化等方面下功夫，良好企业管理文化与良好工作氛围以及具有竞争力的薪酬制度，才是留住人才的关键所在。(2021-09-21 00:00:00)