贵州茅台蝉联头号重仓股 公募基金加大“AI+”配置力度

今年以来，市场行情表现突出的港股基金，规模也迎来快速扩张。据机构统计，截至三季度末，公募港股基金规模合计已超万亿元，相比二季度增长近68%。在蔡伟看来，当前香港与内地资本市场的互联互通呈现出机制更完善、参与更广泛、流动更活跃的特征。(2025-11-22 02:10:00)

北京时间11月15日，高瓴旗下专注二级市场投资的基金管理平台HHLRAdvisors公布了截至2025年三季度末的美股持仓报告。数据显示，三季末HHLRAdvisors总共持有33只股票，持仓总市值达到41亿美元，比二季度增加9.9亿美元，增长幅度为32%。需要说明的是，13-F表仅要求基金披露美股多头持仓，所以并不能完整反应该基金运作的全貌。(2025-11-15 06:59:00)

AI算力概念爆发，通信等主题ETF再度领涨全场ETF。Wind数据显示，截至12月8日收盘，A股市场成交额重返2万亿元，创业板指数、科创50指数双双大涨。国泰基金认为，备战跨年行情应双管齐下：一方面，继续看好成长景气主线，包括AI、电新、工业金属；另一方面，年底至春节或开启政策期待行情，包括非银金融、酒店、物流、航空等板块。(2025-12-09 02:40:00)

市场高开高走，深成指涨超1%，创业板指涨超2%。盘面上，福建板块再度爆发，算力硬件概念走强，商业航天概念延续强势；下跌方面，煤炭板块表现疲软。当前AI趋势明确，人工智能军备竞赛持续，国内外云厂商资本开支高增，通信板块作为“卖铲子”的算力行业，市场规模有望持续增长。(2025-12-08 14:49:00)

进入12月之后，主动权益基金的年内排位战已经进入冲刺阶段。翻开全市场主动权益产品的业绩排行榜，可以看到的是一份高度分化的成绩单：一端是收益接近翻倍甚至已经翻倍的尖子生，另一端则是仍处于亏损区间、在尾部徘徊的选手，中间则是大批实现20%以上收益的中游部队。医药相关主题在尾部名单中也并不罕见。如华富医疗创新、浦银安盛医疗创新、长城港股医疗保健精选等产品，均在年内录得两位数的负收益，其中部分产品还属于年内成立的新基金。(2025-12-04 10:18:00)

年内A股在科技板块的提振下，开启了波澜壮阔的迈向4000点的征程。但亦有部分板块未能搭上“快车”，多只重仓消费股的基金净值迄今为止遗憾告负，在传统消费持续不景气的背景下，部分高位加仓新消费的基金也在个股的回撤中折损净值。“‘出海’是一个十年维度的主题机会，很多企业的成长空间是非常大的。未来我们一定会看到非常多的中国公司，除了国内收入，会在海外有大量市场，可以稳定它们的收入结构。(2025-12-04 07:13:00)

市场震荡加剧，却并未扰动资金入市节奏。最新统计数据显示，11月超1200只私募证券投资基金完成备案，环比10月增长近30%。仁布资产近日也发布观点称，公司接下来将保持中高仓位，结构上继续拥抱具备产业趋势的细分行业，比如具备大产业趋势的电子、通信、医药、电池及材料等板块，以及黄金板块。(2025-12-07 08:19:00)

临近年底，12月跨年行情预期升温。面对过去一个月的市场弱势调整，私募机构整体仓位仍在创下新高。清和泉强调，包括AI应用、上游资源、创新药、出海公司、国产替代等，仍然是被看好的重点领域。公司将继续配置这些领域的优质公司，并不断优化组合。(2025-12-07 00:25:00)

Wind数据显示，截至12月7日，2025年以来已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次。从不同类型的基金来看，今年以来基金公司净申购股票型基金22.62亿元、混合型基金19.54亿元、债券型基金42.12亿元。业内人士表示，基金公司自购旗下权益类基金，既能向市场传递对自身投资管理能力和产品价值的信心，稳定投资者预期，增强持有信心；也能通过与投资者利益绑定，激励投研团队更专注于长期业绩表现。基金公司的自购行为会使基金经理更注重长期发展，不会为了短期业绩而采取急功近利的操作，在操作方面或更加关注基金的风险控制和长期投资价值，这有助于提升基金长期业绩的稳定性和可持续性。(2025-12-08 16:03:00)

距离年底不足一个月，基金年终排名又到关键阶段。从业绩表现看，九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益，其中有30只基金净值翻倍，领跑基金收益超过200%，夺得冠军几乎没有悬念，但前十中其他排名尚无定论长期业绩较差的基金经理将面临降薪。具体来看，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过10个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。(2025-12-08 02:40:00)

今年，对于持有债基的投资者而言，可能是体验不太好的一年。自年初以来，债市在多重复杂因素的交织影响下，呈现出波动频繁且下行压力较大的态势。华夏基金的观点称，债市的每一次阶段性回撤，本质皆是市场对经济预期、政策节奏与交易结构的再定价。(2025-12-09 01:02:00)

今年以来，已有136家公募基金公司启动自购，合计自购次数达8400次。其中，股混基金净申购金额超过40亿元。业内人士认为，在《指引》的推动下，未来基金公司自购体量有望继续增加，尤其是权益类基金。基金公司自购旗下权益类基金，既能向市场传递对自身投资管理能力和产品价值的信心，有助于稳定投资者预期，增强持有信心；也能通过与投资者利益深度绑定，激励投研团队更专注于长期业绩表现。(2025-12-09 00:10:00)

机构解读《基金管理公司绩效考核管理指引》近日，《基金管理公司绩效考核管理指引》下发。多位业内人士表示，此次《指引》将基金公司、管理层、基金经理的利益与投资者利益深度绑定，一系列“组合拳”将有效推动基金行业生态进一步从“重规模”向“重回报”转变。任志强指出，此次《指引》在奖惩机制与激励体系上的制度设计，核心是通过刚性惩罚划底线、多元激励提上限、全周期问责强约束，破解行业激励短期化、责任弱绑定的痛点，既以明确的业绩挂钩机制遏制激进等乱象，又通过中长期激励工具激发核心人员的长期价值创造动力，实现约束与活力的动态平衡。(2025-12-08 14:22:00)

距离年底不足一个月，基金年终排名又到关键阶段。从业绩表现看，九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益，其中有30只基金净值翻倍，领跑基金收益超过200%，夺得冠军几乎没有悬念，但前十中其他排名尚无定论长期业绩较差的基金经理将面临降薪。具体来看，过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过10个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。(2025-12-08 02:40:00)